企业硕士博士区别？
这个问题有意思，其实国内很多企业和单位对人才的认定标准是非常简单粗暴的 985=牛逼；211=还可以；普通院校=不行 这样的评价机制下，造成了许多研究生觉得自己的学历没有用，甚至有的人会怀疑读研的意义，因为老板根本不看你的论文，也不管你做了什么研究，反正就一句“985的都不算人才”给打发了。
所以题主现在的问题其实就是如何让别人认可你的硕士学历，毕竟博士已经拿到了，这个含金量大家都是有目共睹的。至于你说的一些项目经验什么的，其实在应聘的时候并不起决定性的作用（对于部分国企可能会有影响），关键还是别人对你的学历的认可程度。而企业硕士和博士的区别就在于一个“就业”字眼了。
一般来说，企业招聘时默认优先硕士，然后博士，一来可以避免一些简历的造假现象（虽然不一定有假，但是至少有可能存在水分），二来也可以节省面试成本和时间——如果是名校毕业的博士，那基本可以认为其学术能力不会差到哪里去，因为能够读到博士的人，其本科及硕士期间基本也已经过了几轮筛选了不是？
当然，这种以学历论英雄的简单评判方式未必适合所有的行业，比如一些创新型的企业可能更看重的是你的想法、思路以及解决问题的能力和态度，然而这些并不是博士所擅长的——博士的一贯培养模式就是让你做研究型的工作，而不是创新型的。因此如果将来你想改变别人的看法，恐怕只能从两点入手：一是重新塑造自己的求职形象，二是改变他人对你硕士学历的评价体系（这个最难）。