澳洲是带薪假吗？
对于大多数澳洲公民和永久居民来说，年假是法定的（除公务员和外），每年5个工作日（12-18天不等），从第二年开始休假，没有休完的可以累积到下一个年度。 工作3年以上者，可以享受年假的待遇；工作不到3年者，假期长度按照工作时间比例计算。 员工每工作满一年，休假时间增加一天至五天；满两年增加一天至六天等等以此类推。
同时，在年假期间，雇主必须继续为雇员缴纳社会保险。 在澳洲除了年假外，还有个很人性化的福利叫“病假”，任何在职的澳大利亚人只要在医疗保险覆盖期内，都可以无条件获得最高12个月的病假，而且不用向公司提供任何医疗证明就能全额领取工资。如果患病不能上班，可向用人单位请假，请病假需出示医院的病例记录或住院证明、医药单等，由医生开具相应时间的假单。 但注意！虽然澳洲法律规定了带薪年假，但是并不是所有企业都遵守这个规定，比如新成立的小型公司就会以现金福利代替年假，具体还是要看公司的政策。
另外要注意的是，澳洲的一些高薪行业，比如银行、航空、电信等等，由于竞争激烈，这些高薪行业的员工要想获得高收入并且维持住较高收入的话就必须得加班加点的工作才能取得良好的收入，所以这些行业可能就没有带薪假这一说了。 所以说啊，小伙伴们在选择工作时，最好对目标公司有个了解，问问曾经入职的员工情况，避免遇到没有带薪假的公司哦~
带薪假期是受《公平工作法》约束的，如果你被全职或兼职雇佣，那么无论你是有薪合同还是无薪合同，雇主都必须给你20天的年假。这个年假的确定是按每年12个月的每1月放假1.67天计算的。那么，20天的年假是按你的固定工资来支付的，不包括加班费等额外费用。如果你在一个可以给你带薪假期的岗位工作了12个月，那么，你可以一次性休20天年假，也可以分几次休，但必须在这个年度结束之前休完，否则不能拿到这部分的假期工资。
在澳洲，还有11个公共假期，其中5个是全国公共假期，比如：澳新军团日、澳大利亚国庆日、圣诞节、节礼日、新年等。还有六个是各州可以自行规定的，如宰牛节、国王生日等。此外，还有一种是个人假期，例如结婚、家庭成员死亡等，这个假期是2天。
员工在雇主规定的休假日期休假，或在协商后的期限内休假，应全额支付工资。一般带薪休假包括年假、产假、病假和其他个人假期。带薪休假是现代文明社会保护雇员权益的一种重要方式，其历史可以追溯到古罗马时期。但真正得到普及和发展则是在20世纪资本主义社会福利制度确立之后。
年假一般按员工的工龄确定休假的天数，产假和病假则主要确定支付报酬的比例，在一定期限内，产假和病假一般全额支付报酬，在一定期限之后，则是给予一部分补偿。
随着社会的发展，带薪休假已经成为一种基本制度，不仅在性质上属于强制性的措施，而且休假的期限也不断增长。在西方发达国家，一般每年带薪休假为30~60天左右。在中国，带薪休假属于一种福利措施，尚未得到普及。《劳动法》规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
