人力资源部是什么专业？
“人力”其实是个大学科，是管理学的一个分支，和心理学、社会学等都有交叉。所以做人力资源工作，其实是要具备一些相关专业知识的（当然，很多企业不会这么苛求，有实操经验就好，但职场晋升呢？还是会考虑你的学历及学历对应的专业知识水平）。 一般来讲，的人力资源管理专业知识主要包括：人力资源基本理论、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
具体的学习内容就要依所在的院校设置了，每个学校设置的不一样，但大概的内容都是相似的。 我本科学校设置的是：劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、职业生涯设计、组织行为学、管理心理学、人才测评、薪酬管理和绩效管理、劳动法学、劳动合同和法律咨询等。
研究生学校设置的是：劳动法、公司法、经济法、人力资源管理战略、人力资源成本与管理、员工关系处理、招聘面试技巧、岗位分析与评价技术、人员素质测试与评定、劳动经济与人力资源审计等等。 这个专业学习起来其实还是蛮有趣的，能够学到很多东西，也能够学以致用。比如在学习了薪酬管理相关知识后，会了解到不同岗位的工资水平是怎么样的，通过自身的职业生涯设计，知道自己可以往哪个方向努力，达到什么样的薪酬水平；在学了绩效考核之后，会知道企业常用的绩效考核方法有哪些，每个方法适用于哪些情况，以及如何制定企业的绩效考核体系。 所以，选择这个专业是没有错的！！！