出国上班要什么条件？
我以我在海外多年的工作经验和了解到的案例为你回答这个问题。 首先，你要有能力出国务工，这就需要你有一个合适的简历，在应聘的时候才能被外方HR看到，并且进行下一步的流程；其次，你出国工作的目的地的选择也很重要（包括工作类型、国家、地区），这直接影响着你未来的工作环境、生活状态以及薪资待遇等等。 最后，影响你是否能够成功获取签证的重要因素就是你的人品及素质。
因为出国打工都是从事一些技术要求不是很高的工作，那么对于劳动力的质量要求就不会特别高，此时你的语言能力，性格特点，人品好坏等等就表现得尤为重要。因为你是需要和本地人一起共事，沟通是很重要的一个环节。虽然技术行业的要求会比较看重专业知识的能力，但是对于服务行业的岗位，沟通能力和人品好才是关键。
所以，想要出国打工的朋友，以上几点希望你能好好考虑一下。 接下来我说一下大家比较关心的出境就业的问题。 所谓出境就业问题，主要就是涉及三个方面：第一个是护照和签证的问题；第二个是身体健康的问题；第三个就是思想品德方面的问题。
先说办理护照的问题。办理护照其实是很简单的事，只要你身份证和户口簿上的信息真实且完整，并携带这两者原件到户口所在地的公安局出入境管理中心办理即可。一般来说3-5个工作日就能拿到护照。但是值得注意的是，个别地区的公安机关出入境管理办公室由于接待人数的限制，是需要预约才能办理，因此你需要提前了解当地的情况。 再说办理签证的问题。这个就需要你根据自己的目的地来选择要办的签证类型。如果是去欧洲申根国家，那就需要办理申根签证；如果是去美国，那就需要办美国签证；如果是在亚洲区域，日本、韩国以及蒙古国则是比较热门的签证申请国家。而办理这些签证都离不开一个重要的材料准备——简历。
好的简历能在签证申请过程中锦上添花，顺利拿到签证；差的简历则有可能在初期的审核就被打回来，前功尽弃。所以，简历的填写至关重要！ 我这里说的简历，指的是海外用人单位在聘用员工时所要求的简历，而不是中国那种传统意义上简单的表格。它是由人力资源总监或人事主管根据企业的用人需求来拟订的，主要是介绍应聘者的学历、工作经历、个人优势等方面的内容。
简历的处理方式有两种：第一种是以电子文档的形式通过发送邮件的方式投递给用人单位；第二种是把打印出来的简历亲自送至用人单位。不管采取哪一种方式，简历上的内容都必须全面、准确、真实有效。否则一旦被发现作假，不但会被取消录用资格，还会受到相应的处罚。这一点你可千万别小看，现在有很多用人单位都会通过查询你的简历来对你以往的履历进行审核，如果发现作假，无论真假都会受限制。