留学生回国工龄怎么算？
这个需要看情况，如果留学期间有缴纳社会保险的记录，并且有归国落户的政策（大部分城市都要求海外留学人员归国后首次落户时间不超过年龄24周岁），那么可以将社保缴纳记录作为连续工龄计算。 但是很多海归人士在留学期间是没有缴纳社保的记录的，这时候就不能将留学期间的经历当做工作经历算了，即没有社保缴费凭证，又不符合政策上的连续工龄认定标准（一般只有国企或事业单位有过视同缴费年限的认定，而私企大多都没有，即便有也是按照实际缴费年限计算），这就会导致没有证据证明工作年限的情况。
这种情况建议找原公司开一个工作证明，证明任职时间及离职原因(因留学离职的可如实填写)；如果没有签订劳动合同，则需另外提供劳动关系证明，如工资发放银行流水、工作证、入职及离职手续等能证明事实劳动关系的证据。 如果以上材料都不能提供或者提供的材料不能形成完整的证据链来证明工作年限，那就只能重新去就业，以新入职员工的身份重新建立档案并计算工龄了。
另外补充一点，如果回国后进了私企，最好让单位帮忙缴纳社会养老保险，因为以后退休领取养老金也是有必要的。 至于在国外的经历，由于不是工作经历，所以没法直接作为连续工龄计算的，但是可以作为特殊工种的证明材料。