日本爱知县机械工累吗？
题主好，我是日本国立大学理工系毕业，现在在东京经营中介公司，以我对于日本工人的了解来谈谈这个问题。 首先需要明确一点，日本的劳动法规非常完善，大企业违反劳动法规是要面临政府严厉追责的（比如之前松下因为涉嫌拖欠员工工资而被日本政府处罚）；而小企业如果不按规定给雇员缴纳社会保障之类的法定义务，一旦雇员去劳资仲裁起诉，基本上也是败诉，所以从法律层面来说日本企业的劳工待遇是基本有保障的。 但是！请注意！虽然法律规定是这样，但是现实情况远远没有这么理想。首先由于日本的老龄化问题，很多岗位出现了缺工现象，导致企业在和劳动者谈工资的时候处于有利地位。另外，日本的雇佣关系是固定期限制，也就是一般公司都是签1年到3年的合同，到期后是否续约或者转换成长期雇佣关系，由企业说了算——这就给了企业滥用的权利。
我在东京都内的大公司工作过一段时间，当时和外国籍的同僚聊天的时候就听他们抱怨说即使加班到深夜，第二天早晨也还是会被上司打电话催促“为什么还不起床？！”这种话。而且日本的企业内部一般都实行等级制，越级打报告或者是向高层提出意见是不合惯例的，如果遭受打击报复也是可以预见的事情。所以，对于大部分普通职员来说，遇到这种情况，能做的很少。
说了这么多，并不是说日本的爱知县的机械行业特别糟糕，而是想说在日本这个制度下，工人通过工会和一些劳动立法获得的权益其实是有保障的，企业也普遍遵守这些规则（除了那些违法乱纪的小企业外）。但问题的关键是，作为外国人，你本身可能并不知情，而中介公司往往也会故意隐瞒这一点，给你造成错误的信息。
如果你打算长期留在日本发展的话，建议你多了解一些日本劳动法方面的知识，注意，是劳动法而不是国民道德之类的东西，这是日本政府和法院都不能任意践踏的法律底线。