去新西兰工作要注意些什么？
1、在新西兰，工资是税后拿到手里的，所以合同上的薪水是税前数目； 新西兰的工资制度与我国不同，它是按照年薪制计算的。例如每年4万纽币的工作（约合20万元人民币），按照税率表，需要交6836纽币的税（约合3.2万人民币），实际到手的收入为39164纽币/年（约17万元人民币）。
2、在新西兰，公司必须依法给员工缴纳社会保险。 雇主有义务为新员工办理社会保险手续并交纳相关费用。如果雇主没有按规定为员工进行社会保险登记，员工有权要求雇主补做登记或向法院起诉索赔。
3、在新西兰，年假、病假都是有薪假的。 新西兰法律规定，员工每工作一年可休7天带薪假，此后每增加一年，年休假增加一天。带薪年假不包括周末和公共假期。病假根据工作年限，最高可享受5周带薪病假。
4、在新西兰，工作时间比较灵活。 新西兰实行每周40小时工作制，加班需支付双倍工资。如果因为工作需要，须延长工作时间，每天最多只可加班两个小时，并且须得到员工的书面同意。
5、在新西兰，试用期工资不得低于正式工资的80%。 在试用期内，用工单位也必须为劳动者缴纳各项社会保险。