留学生能在韩国工作吗？
当然可以，韩国政府鼓励外国留学生留在韩企工作，并出台了相应的政策 首先，企业方面，目前中国企业对海外人才的招聘渠道通常比较狭窄，主要依靠猎头或高校就业指导中心推荐人才，而海外留学生群体则是一个巨大的存在，企业需要深入拓展这一资源。
其次，留学生自身层面，许多同学希望有朝一日能留职于某家心仪的企业，从事自己喜欢的岗位，实现个人价值。那么今天，我们就来聊聊有关留学生在韩企就业的那些事~ 一、留学生在韩国企业的就职流程与国内一样吗？ 不一样！一般来说，留学生应聘韩企会有两种途径： 通过简历初筛→笔试/面试→Offer发放 这时候大家注意！除了简历以外，你所有的文书资料都要用英文准备！因为韩国大部分企业都是英文面试，部分企业也可能会涉及韩语会话测试。所以英语好的同学机会就会大很多哦。 通过校招/社招内推→HR面+部门内试→Offer发放 在韩企就职的留学生小伙伴大多都能获得很好的薪资待遇，以QS100为基准，平均起薪水平高达8.452美元/小时（约53.7万元人民币/年），比其他国家地区（如欧洲、北美等地）同学历毕业的同学高出了近2倍；入职第一年就能拿到1300万韩元（约7万元人民币）左右的工资，相当于中国一线城市的标准了。
二、没有韩语能力证书可以赴韩工作吗？ 可以！随着中韩两国经贸合作的不断深化，越来越多韩国企业将业务触角伸向了中国市场，它们急需大量通晓中英韩语，又具备全球化视野和扎实专业知识的人才。即便你没有韩语能力证书，也有很多韩国企业愿意给你机会一试。 当然，对于韩语沟通能力较好的同学来说，有韩语TOPIK证书加持，你在求职过程中的胜算将会更大！
三、如何提高留学归国就业竞争力？ 首先，从个人角度来讲，你要想清楚未来的职业规划，是想回国发展还是留在国外。如果选择回国发展，就要及早规划，利用寒暑假时间参加名企实习，增加自己的含金量。如果想留在国外发展，则要早做准备，提升专业能力的同时，加强语言训练，提高韩语沟通技能。
其次，从学校方面来讲，学校能够提供的帮助包括：内推、career fair、校友资源等等……大家在找工作时可以多向老师求助，他们不仅掌握着第一手的招聘信息，还能提供专业的求职指导哦～