wp签证与sp的区别？
WP和SP都可以理解为工作签证，但两者区别比较大： WP只可以从事准证种类允许的工作。例如一个WP是S Pass，则只能从事1-2级技术岗位，而S Pass的最低工资要求大概1000新币以上（2019年） SP则可以自由从事任何职业，只要公司向MOM申请到就业许可即可。 此外SP是长期准证（5年有效期），而WP一般只有1年到2年的有效期； 同时WP需要雇主担保，也就是雇主必须承诺为这个WP找到工作并继续雇用此人，因此很多职位并不需要SP或EP。
对于新加坡人来说，WP基本不会考虑。他们一般会首先选择拿SP或EP。 而由于这些签证对薪水有要求，因此适合拿这些准证的群体也比较明确—— 薪水要求低于2000新币者，一般会选择WP，尤其是一些服务业工种，比如服务员、保洁员等； 超过2000新币且没有孩子的人，一般会选择SP，因为这样的薪水可以拿到比较不错的公积金储蓄。如果已婚且有小孩，则需要拿到EP。 为什么要强调公积金储蓄呢？ 因为对于普通的新加坡人来讲，买房压力太大，通常都是租房子住，因此他们的存款主要用来进行投资活动。其中最常见的就是购买政府发行的债券。这种金融资产不需要交税，而且收益比银行利息高不少，非常受欢迎。 与此同时，SP和WP必须每月缴纳一定额度的公积金，用于未来养老。但由于这两个准证的工资标准较低，因此缴纳的公积金额度也非常低。
根据最新的条例，SP的最低缴存比例为工资的3%，最高可达6%。如果按1500新币算的话，每个月最少缴交45新币，最多缴交90新币。 但如果是EP，则为工资基数的15%，即1500新币×15%=225新币/月。 因此，虽然从表面上看，同样的月工资水平，WP的公积金缴存比例更高，但从实际支出来看，EP所缴的公积金总额明显高于WP。这也是为什么大多数能拿EP的人都会选择EP而非WP的原因所在了。
另外，除了上述三种类型的准证之外，还有几种特殊类型的准证。 对于外籍员工来说，最常见的是PTSD，这是给那些因身体原因而不能从事某些工作的人员的临时准证，期限最长可达两年； PTSC则是给那些已经退休的外籍人士的一种临时准证，让他们以合法身份在新加坡生活。 根据最新的规定，此类准证在2022年之前是不给外国人办理的； FSSD是给外国人的家属发放的准证，如配偶及子女等等; EPEC是给那些在本地大学攻读硕士学位的毕业生发放的为期两年的免费签证，以便为其寻找工作提供便利。