澳大利亚管理多元文化？
“管理”这个词可能有点大 我个人认为，澳洲对移民（尤其是在80年代后的亚洲人）最大的“管理”在于 1、制度上的公平，不管什么种族，来这里是给绿卡还是签证，都要遵守这里的法律，触犯就是坐牢，当然，华人犯罪的比率确实比西方人高一些； 在法律面前人人平等，你不用怀疑这里是不是白人至上，其实澳洲白人的优越感是没有那么强的，他们自己也承认亚裔的聪明才智，所以华人在学术上也一直表现的很不错(比如我本科读医学院，我们班就有一个中国学生是医学全奖来的，而澳洲本地的学生只有两个拿了全奖)，同时华人在社会上也是兢兢业业，遵纪守法，所以也受到制度的保护。 2、制度外的尊重。包括语言（中文成为官方语言之一，普通话在中小学开课），文化（每年农历春节政府会放假一天，很多单位也会跟进，各地都会有庆祝活动，比如最近悉尼南边的Campsie就举行了一年一度的花轿大赛，非常热闹），风俗（澳洲有各种各样的风俗节，今年新州有毛利人文化节和西人文化节，西人文化节上各种传统服饰，中世纪骑兵，世界名车应有尽有，非常有趣）等等方面的包容。
3、经济上的利益。这一点应该是中国人和亚洲人来最重要的。虽然亚洲人来到主要是为了找工作的，但是能找到工作也是因为澳洲需要这样的人才，而且工资水平并不低。比如说工程师，会计，医生这些职业的签证要求都是本科学历加雅思4个6分，条件其实挺高的，比欧美发达国家的要求要高很多，然而收入也很可观。
另外，因为澳洲地广人稀，每个州都需要大量的建筑工人，农民去建设或者去耕种，所以这种技术类的移民门槛相对较低，收入同样不低。
总之，在澳洲生活，不管是白人大妈还是土著居民，虽然有的可能会有歧视，但是主流还是非常友好的，社会也是相对公平的，没有存在明显压迫。
澳大利亚通过立法和行政手段管理移民，鼓励移民和少数民族保持他们自己特有的文化价值、宗教信仰和民俗习惯，但必须以接受澳大利亚法律和主流价值观，讲英语和融入澳大利亚社会为前提条件，并通过文化与种族关系委员会、人权与反种族歧视委员会等民族关系指导机构的综合协调和社会各界的共同努力，将多元文化政策付诸实施。在社会生活和文化领域，政府鼓励多元文化发展，在澳洲主流社会中广泛推广有关多元文化的教育课程，帮助澳大利亚主流民族和各少数民族了解尊重其他民族的文化和价值观念，政府、学校、社会团体和媒体开展各种各样的社区文化活动、语言培训和文化宣传项目，为多元文化创造环境，提供舞台。在经济和就业领域，政府开展积极的反种族歧视行动和“少数民族经济参与”项目，增加对少数民族企业投资，促进少数民族参与经济就业，提供少数民族就业培训和文化差异培训，消除就业歧视和提高职业能力。在政府管理和公共服务领域，鼓励少数族裔参政议政，增加政府部门中少数族裔任职比例，政府公共服务和媒体宣传使用多种语言，设立多种语言救助和投诉电话，在各种标识和政府文件中使用多种文字，增加对少数民族聚居地区的投资。
在各种政策措施和大量资金的推动下，澳大利亚多元文化政策取得了明显的成果，成功地将大量移民融合到澳洲社会之中，促进了民族睦邻友好和澳大利亚文化的发展繁荣。同时，也产生了一些问题和矛盾，如“文化认同”、“种族隔离”、“民族暴力事件”、“就业歧视”等社会问题受到关注和争议。针对这些问题的解决，一些专家认为，澳大利亚应进一步加强文化教育和语言培训，扩大就业渠道，提高移民质量和水平，增加对偏远地区的移民投入，加强少数民族聚居区和主流社区融合，加快移民融入澳大利亚社会的速度。
