建筑材料去哪里就业？
我们单位，某全国五百强大型建筑央企驻某省分支机构，新入职员工60%是“老华”本硕连读的毕业生（当然也包括土木建筑类的其他专业）；另外40%是新毕业的本科生，其中近20%都是双一流高校毕业的。 你们知道我们单位对人才要求的“门槛”有多高吗？
举个栗子！ 我们单位在湖北省内有个项目，需要招聘施工管理人员10人。在省内各热门高校发布了招聘信息。结果简历像雪花片一样飞过来。但是我们只面试了不到五分之一的人，剩下的全部婉拒。原因是我们只要“双一流”高校毕业生。最后我们居然还嫌人选不够，因为还有几十位“双一流”高校毕业生的简历没来看呢。
再举个栗子！ 我同学，某西北985高校土木本科，西安交大土建结构硕士。求职我们单位，被直接拒绝。理由是同岗已有土建的博士在任职。但让他去另一个类似的行业，却欣然前往并且备受重视。 因为我们单位的领导觉得，土木专业的博士，能做的设计和计算，土木本科已经都能做了，而土木本科能够解决的施工组织问题，硕士基本上也能解决。多养一个土木工程专业的博士，单位反而还要多花不少钱，还不一定能做到锦上添花的效果。但是同样的成本，如果用来引进一个新方向的博士，也许就能达到四两拨千斤的效果。所以后来我的这位同学，在我们单位的类似岗位中，收入和地位都属于中下水平。
再再举个栗子！ 我的高中班长，武大土木本科毕业。毕业以后想去我们单位工作，结果被告知由于专业原因，不合适。后来找到关系，以社会青年身份入取了我所在的企业，成了我同一届的新同事。当时他的学历在我们单位算中专生，待遇最低的一个等级。不过他是属于厚积薄发那种，通过自己的勤奋和努力，现在已经是企业的中流层次，收入相当不菲。同时他也觉得自己的付出总算有了应有的回报。 而如果他当初选择我们单位，估计现在的收入和我也差不多了……哈哈～真是一个悲伤的故事啊！