日本就劳签证是几年的？
1. 什么叫“就劳”？ “就労”（じゅうろう）是日语的词。在日本，外国人拿的「在日居留资格」（かくしょ)有各种不同的种类。其中有些种类的居留资格是以“就労”为目的申请的。 以“就労”为目的人，一般被称为「就労ビザ持有者」、或者叫做「就労ビザ持ち」。这些人在日本人眼里都是叫“外国人就労者”。
2. 日本的法人，对雇用外国人的限制有哪些呢？ 在日本，企业等法人要雇用外国人做员工的话，除了必须遵守日本政府各个机关的各种规定之外，在法律上也有各种的限制条件。根据日本《入国管理及难民认定法》第5条第2号的规定，凡以“就労”为目标申请居留资格的外国人，其雇主公司必须符合以下条件才能雇用他们：
（1）有独立经营事业的资格；
（2）具有足够的人力资源；
（3）能支付外国人相应的工资和福利金；
（4）能提供外国人生活上的必要协助；
（5）其他政府机构认为必要的条件。
例如，一个只有两个人组成的个人事业主，就没有能力去雇用外国人了。而且法律还规定了各种例外情况。所以不是只要符合以上五个条件就能随便雇用外国人的。
另外有一点要注意：这个法条虽然说的是“以……目的”申请签证的外国人，但这个法条所指的是“以居留资格的目的”而不是指“以工作的内容或职位为目的”。也就是说，即使你是为了做管理职员而申请了“高级管理职”的居留资格，但你的实际工作却是做营业销售员，你还是在违法。
3. 什么叫“特定活动”呢？ 上面所说的“就労”是一种特殊的居留资格类型——叫做“特定活动”（とくていどうはつ）。这种居留资格还有其它的名字——“技能实习”、“技术・人文知识・国际业务”等等名称。但是无论它叫什么，它的核心就是：如果申请人是在这种资格之下申请的签证，那么他就可以从事非专业的，非技术性的工作——基本上可以说是为了“工作”而申请的签证了。 这种签证有一个很大的缺点：因为申请的时候是以“一定期间”作为目标的，因此无法长期留在日本。一般来说，最多只能再续签两次，每次两年，四次之后就要回到护照的国籍去了。
4. 日本对于留学生在日本就业的限制是什么？ 根据《入管法》第 7条的第2号的有关留学生的条款，从2005年6月1日起，在日的留学生要想就业的话都必须先经过严格的审查手续。 所谓的严格审查并不是像以前那样完全禁止留学生就役。实际上，现在的规定是原则上禁止留学生在日就业，但在特殊情况下，也可以允许部分留学生进行“特定活动”即就业活动 。 所谓的情况大致可以分为一下几种：
A．取得大学学位以后可以就业一年 B．取得大学学位后进入专门学校学习1年以上的科目后可以就业二年 C．大学或类似大学的研究生院毕业后可以在校内或指定的设施内研究半年到二年的课题 D．在特定企业的研修生 E．与上述A～D相同性质的实习生 F．以上A~E的条件相同的情况下，如果在就学时参加了与专业有关的兼职活动，并且取得了相当的成果的，可以得到进一步的许可，延长实习时间 G．研究生以上的留学毕业后的研究人员 H．参加上述F条件中规定的兼职活动的本科生I．在文教类、医疗类研究机构的进修人员 J．参加上述H中的进修科目的进修人员 K．与J相同的进修科目的进修人员 L．参加指定语言学校的进修生 M．与L同样条件的进修生的配偶 除此之外还有N～P多种情况
总之，现在日本方面对于留学生就业的管制是相当严密的。除非是极其优秀的人才，否则是很难拿到“特定活动”资格的。